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人才战略

人才战略

 

一、彻底打破职务工资体系,建立以岗位价值为基础的薪酬体系。

 

二、在定薪上向关键岗位倾斜,合理拉开内部收入差距。

 

三、在薪酬制度设计上考虑岗位的特殊性,建立差异化的薪酬制度。

 

四、从长远考虑,建立利润分享、股权设计等长期激励机制,与核心人才共同发展。

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